Ausbildungsfahrt der Wertgarantie Group: Teambuilding und Nachhaltigkeit im Fokus

Die diesjährige Ausbildungsfahrt der Wertgarantie Group führte den aktuellen Ausbildungsjahrgang für drei Tage nach Bremen. Ziel des Programms war es, neuen und bestehenden Auszubildenden sowie dual Studierenden einen praxisnahen Einstieg in das neue Ausbildungsjahr zu ermöglichen – mit Fokus auf Teambuilding, Unternehmenskultur und nachhaltiges Denken.

Praxisworkshop zur Wertevermittlung

Zum Auftakt erarbeiteten die Teilnehmenden im Rahmen eines Workshops zentrale Unternehmenswerte wie Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit. In Gruppen wurden Aufgaben gelöst und dabei Inhalte zur Unternehmenskultur vermittelt. Das Format ist Bestandteil des Onboardings, mit dem die Wertgarantie Group ihren Nachwuchskräften den Einstieg ins Berufsleben strukturiert erleichtert.

Kanutour auf der Wümme als Teamerlebnis

Ein zentrales Element der Fahrt war die gemeinsame Kanutour auf der Wümme. Die sportliche Aktivität diente zugleich der Förderung von Teamarbeit. „Man hat am Ende gemerkt, dass je mehr man zusammenhält, desto besser und schneller kommt man voran“, resümiert Glen Tippe, Auszubildender im Bereich Fachinformatik für Anwendungsentwicklung.

Nachhaltigkeit im Fokus: Besuch des Klimahauses

Ein weiterer Programmpunkt war der Besuch des Klimahauses Bremerhaven. In einer interaktiven Ausstellung erhielten die Teilnehmenden Einblicke in globale Klimazonen und die Auswirkungen des Klimawandels. Der Besuch wurde gezielt gewählt, um den Stellenwert nachhaltigen Handelns auch im beruflichen Kontext zu verdeutlichen.

Strukturiertes Onboarding mit Beteiligung erfahrener Auszubildender

Die Ausbildungsfahrt ist Teil eines umfassenden Onboardings. Bereits in den ersten Tagen durchliefen die drei neuen Auszubildenden ein interaktives Programm mit Informationen zur Unternehmensgruppe, ihren Produkten und Strukturen. Begleitet wurden sie dabei von Auszubildenden aus dem zweiten und dritten Lehrjahr, die als Paten fungieren und die Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen unterstützen.

Verankerung von Teamgeist und Eigenverantwortung

Der informelle Austausch kam ebenfalls nicht zu kurz: Ein gemeinsamer Spieleabend mit dem Kartenspiel „Werwolf“ rundete die Reise ab. Das Ziel, Teamgeist und Eigenverantwortung von Beginn an zu fördern, sei erreicht worden, so Ausbildungsbeauftragte Gina Staeglich: „Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung in der Gruppe zeigen, wie stark unser Teamgeist schon zu Beginn der Ausbildung ist.“

Derzeit bildet die Wertgarantie Group insgesamt 20 Nachwuchskräfte in verschiedenen Fachrichtungen aus. Der aktuelle Jahrgang umfasst drei neue Auszubildende im Bereich Fachinformatik. Das Unternehmen legt nach eigener Aussage Wert auf eine fundierte fachliche Ausbildung mit langfristiger Perspektive.